Ένας μηχανολόγος μηχανικός με ετήσιες αποδοχές 54.000 ευρώ σε δημοτική επιχείρηση της Ξάνθης είναι μια από τις ακρότητες που εντόπισε ο έλεγχος του Υπουργείου Εσωτερικών για τα περίφημα golden boys των δημοτικών επιχειρήσεων.

Το περιστατικό αυτό καταγράφεται σε ρεπορτάζ του Αθηναϊκού Πρακτορείου γύρω από το μισθολογικό κόστος στις δημοτικές επιχειρήσεις, που εμφανίζεται υπέρογκο και προκλητικό. Το περιστατικό στην Ξάνθη αφορά σε υπάλληλο Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (που εικάζεται ότι ανήκει κατά πάσα πιθανότητα στη “συνήθη ύποπτη” ΔΕΥΑΞ) ενώ εντύπωση προκαλούν τα στοιχεία για υπαλλήλους επιχειρήσεων σε Δήμους, ακόμη και της ευρύτερης περιοχής, με ετήσιες απολαβές που αγγίζουν τις 90.000 ευρώ.

Η ύπαρξη ενός τέτοιου περιστατικού, φυσικά και δεν μπορεί να είναι μεμονωμένη, όπως είχε υποστηρίξει προ καιρού η ΠΟΕ ΟΤΑ, καθώς οι “οροφές” αυτές αντικατοπτρίζουν την εικόνα και την λογική που διέπει τη μισθοδοσία σε αυτού του είδους της επιχειρήσεις και σαφώς ακολουθείται , αν όχι για όλο το προσωπικό, για ένα μεγάλο αριθμό στελεχών που έχουν χαρακτηριστεί golden boys. Άλλωστεοι προκλήσεις αυτές δημιουργούν ζητήματα και στην πλειοψηφία των υπαλλήλων των υπολοίπων υπηρεσιών του Δήμου που αμοίβονται όπως όλοι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι.

Τα στοιχεία του Υπουργείου δεν προκαλούν ιδιαίτερα έκπληξη καθώς αυτή περίπου είναι η εικόνα που έχουν οι εμπλεκόμενοι αλλά και οι υπόλοιποι υπάλληλοι για τις αποδοχές των εργαζομένων στις δημοτικές επιχειρήσεις, όπου οι ακρότητες και οι παράτυπες, συχνά, πρόσθετες αποδοχές έχουν προκαλέσει συχνά την κοινή γνώμη.

Το δημοσίευμα αναφέρει:

Ένα σημαντικό δείγμα αποτύπωσης του μισθολογικού κόστους για τους υπαλλήλους των δημοτικών επιχειρήσεων, έχει για πρώτη φορά στα “χέρια” του το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Μετά από πρωτοβουλία του υφυπουργού Ντίνου Ρόβλια, έγινε απογραφή του ετήσιου μισθολογικού κόστους των δημοτικών επιχειρήσεων και τα στοιχεία που προέκυψαν έχουν ενδιαφέρον.

Εν όψει των ρυθμίσεων του νέου βαθμολογίου – μισθολογίου ζητήθηκαν για πρώτη φορά από τους Δήμους και συγκεντρώθηκαν στοιχεία για το κόστος μισθοδοσίας του τακτικού προσωπικού (μόνιμοι υπάλληλοι και αορίστου χρόνου) των δημοτικών επιχειρήσεων.

Στα επανειλημμένα έγγραφα του υπουργείου ανταποκρίθηκαν μέχρι σήμερα 230 από τους 325 Δήμους. Από τους 230 Δήμους που ανταποκρίθηκαν, οι 12 δεν διέθεταν δημοτικές επιχειρήσεις το έτος 2010 και οι 9 είχαν επιχειρήσεις χωρίς τακτικό προσωπικό. Επίσης απ΄αυτούς οι 44 Δήμοι δεν έστειλαν τα απαιτούμενα στοιχεία σύμφωνα με το υπόδειγμα της εγκυκλίου.

Από το ασφαλές δείγμα (άνω του 50%) προκύπτουν τα εξής στοιχεία σχετικά με τις ετήσιες ακαθάριστες αποδοχές των υπαλλήλων των δημοτικών επιχειρήσεων:

*Άνω του 60% των υπαλλήλων του κλάδου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) των δημοτικών επιχειρήσεων έχει ετήσιες αποδοχές μεγαλύτερες από τον αντίστοιχο μέσο όρο των δημοσίων υπαλλήλων ΠΕ.

*Ανω του 53% των υπαλλήλων του κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) των δημοτικών επιχειρήσεων έχει ετήσιες αποδοχές μεγαλύτερες από τον αντίστοιχο μέσο όρο των δημοσίων υπαλλήλων ΤΕ.

*Άνω του 55% των υπαλλήλων του κλάδου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) των δημοτικών επιχειρήσεων έχει ετήσιες αποδοχές μεγαλύτερες από τον αντίστοιχο μέσο όρο των δημοσίων υπαλλήλων ΔΕ.

*Άνω του 62% των υπαλλήλων του κλάδου Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) των δημοτικών επιχειρήσεων έχει ετήσιες αποδοχές μεγαλύτερες από τον αντίστοιχο μέσο όρο των δημοσίων υπαλλήλων ΥΕ.

Μηχανικός με ετήσιο μισθό πάνω από 87.000 ευρώ

Επίσης, παρατηρούνται πολλές ατομικές περιπτώσεις υπερβολικά υψηλών ετήσιων αποδοχών και μάλιστα σε Δήμους με κακό δείκτη οικονομικής κατάστασης.

Από τις πιο χαρακτηριστικές περιπτώσεις που εντοπίστηκαν σε Δημοτικές Επιχειρήσεις είναι :

95 Δήμοι δεν έδωσαν καν στοιχεία στο Υπουργείο για τη μισθοδοσία των υπαλλήλων σε δημοτικές επιχειρήσεις.

Πηγή: ΑΠΕ/ΜΠΕ