Με την καταγραφή του προφίλ για κάθε υπάλληλο του στενού δημόσιου τομέα και την αποτύπωση όλων τους των προσόντων προχωρά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και, παράλληλα με την αξιολόγηση των Δομών, αναμένεται να οδηγήσει το πλεονάζον προσωπικό σε διαθεσιμότητα.
Με την ίδια διαδικασία οι υπεύθυνοι αναμένουν ότι θα αποκαλυφθούν και περιπτώσεις υπαλλήλων που είχαν διορτιστεί με πλαστά πισοποιητικά. Μέχρι το τέλος του Ιουνίου θα πρέπει να έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας  12.500 υπάλληλοι.

Η σχετική εγκύκλιος έχει φτάσει σε όλες τις αρμόδιες διευθύνσεις του στενού δημόσιου τομέα και στους φορείς της αυτοδιοίκησης για να ενημερωθεί το “προφίλ” του κάθε υπαλλήλου γύρω από την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή κατάστασή του.

Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο «σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται».

Με τη διαδικασία αυτή οι υπάλληλο στο στενό δημόσιο και τους ΟΤΑ Α΄και Β΄Βαθμού θα πρέπει να προσκομίσουν στις υπηρεσίες τα δικαιολογητικά για την υπηρεσιακής τους κατάσταση και τα προσόντα τους, ώστε να ολοκληρωθούν τα περιεχόμενα των σχετικών φακέλων